Введение. 6
1. Теоретические основы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
1.1 Экономическое содержание оплаты труда. 9
1.2 Функции и принципы организации оплаты труда. 15
1.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в бюджетной сфере. 25
2. Анализ действующей системы организации оплаты труда на примере МОУ "Гимназия Павлово-Посадского муниципального района Московской области"
2.1 Общая характеристика учреждения образования. 33
2.2 Анализ источников формирования фонда оплаты труда в МОУ "Гимназия Павлово-Посадского муниципального района Московской области". 43
2.3 Анализ и оценка использования фонда оплаты труда в МОУ "Гимназия Павлово-Посадского муниципального района Московской области". 53
3. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетной сфере
3.1 Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетной сфере. 63
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий. 70
Заключение. 72
Список использованных источников. 75
Происходящие положительные изменения в экономике нашей страны неизменно влекут за собой изменения в политике в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы. В условиях современной рыночной экономики оплата труда выходит на первое место не только для работников, но и для работодателей. Понятие «заработная плата» видоизменилось, присовокупив и объединив в себе все виды доходов работника, получаемые им на месте работы. Между тем, в коммерческой среде, сотрудник может выбрать место работы, темп работы и определить для себя объем выполняемой работы с целью корректировки своего уровня заработной платы. Работники бюджетной сферы во многом лишены подобной возможности, так как в большинстве бюджетных организаций применяются несовершенные системы оплаты труда, кроме того сами бюджетные учреждения не в состоянии предоставить конкурентоспособную заработную плату. Все это приводит к тому, что средние заработные платы работников бюджетных учреждений существенно отстают от средних заработных плат. Такое положение дел существенно влияет на уровень социальной защищенности и жизни работников бюджетных организаций, сказываясь на результатах и эффективности их работы..
В дипломной работе рассмотрены вопросы системы и формы оплаты труда, нормативно-правового регулирования оплаты труда, направления реформирования оплаты труда в бюджетных учреждениях, анализ фонда оплаты труда и финансовое планирование фонда оплаты труда.
Учет оплаты труда и заработной платы в МОУ «Гимназия Павлово-Посадского муниципального района Московской области» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д.
В соответствии с этими документами на предприятии определяют минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы и во внебюджетные фонды…