Введение ……………………………………………………………………….…3
Глава 1. Экономические аспекты трудовых ресурсов
1.1. Понятие трудовых ресурсов, труда и производительности труда.4
1.2. Факторы эффективности использования трудовых ресурсов……7
1.3. Резервы и анализ эффективности использования
трудовых ресурсов……………………….…………………..…….9
Глава 2. Практические аспекты анализа трудовых ресурсов
на примере ООО «НормаПак»
2.1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов …...14
2.2. Факторный анализ производительности труда …………………19
2.3. Прогнозирование производительности труда ……….................24
Заключение ……………………………………………………………………..29
Список литературы ……………………………………………………………..
Трудовые ресурсы предприятия являются его главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого во многом зависят финансовые результаты деятельности предприятия.
Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов представлены в единой структуре факторов, объединенных в следующие группы: научно-технические, организационные, структурные и социальные. Все эти факторы взаимосвязаны, поэтому наибольший эффект от использования трудовых ресурсов может быть достигнут лишь при комплексном использовании всех факторов.
В отличие от факторов эффективности, носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер. Они могут различаться по двум признакам – по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных) и по направлениям воздействия (по группам используемых резервов).
Большую роль для выявления резервов роста производительности труда играет анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
На примере предприятия ООО «НормаПак» был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Анализ показал, что годовая производительность труда в 2010 г. по сравнению с 2009 г. повысилась. Темп ее роста превысил темп роста численности работающих. Положительной динамикой является и высокий рост среднедневной выработки одного работника и, особенно, среднечасовой. В результате повышения производительности труда повысился объем выполняемых работ, темп роста выручки составил почти 60%.
Анализ выявил и отрицательную динамику - темп роста фонда заработной платы в два раза превышает темп роста численности и среднегодовой заработной платы, то есть произошел относительный перерасход заработной платы
По результатам факторного анализа производительности труда был сделан вывод о том, что трудовые ресурсы на предприятии используются эффективно – благодаря росту численности объем продукции в 2010 г. увеличился на 334 тыс.руб., а благодаря росту среднечасовой выработки – на 721 тыс. руб.
После проведенных расчетов по прогнозированию производительности труда было установлено, что основными резервами повышения производительности труда на предстоящий период являются резервы роста:
- среднечасовой выработки одного рабочего на 280 руб.;
- среднедневной выработки одного рабочего на 2,2 тыс. руб.;
- среднегодовой выработки одного рабочего на 514 тыс. руб.