Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО "Ероветагро".

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО "Ероветагро".

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Бухучет и аудит
Год выполнения: 
2012
Объем: 
69
Цена: 
5 000руб.
№ работы: 853

Введение
Глава 1. Основы организации учета оплаты труда
1.1. Понятие оплаты труда и ее организация на предприятии
1.2. Правовые основы организации учета оплаты труда
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда
1.4. Первичные документы по учету оплаты труда
1.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Евроветагро»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия ЗАО «Евроветагро»
2.1. Учет начислений оплаты труда
2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы.
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
3.2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО «Евроветагро»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем  понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Евроветагро» для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:

-рассмотреть правовые основы организации оплаты труда: вопросы определения, порядка выплаты и размеров заработной платы, доплат, надбавок, дать понятие о дополнительных выплатах за неотработанное время;

-рассмотреть различные системы оплаты труда: тарифную, бестарифную и смешанную;

-рассмотреть вопросы аудита расчетов по оплате труда

-рассмотреть порядок начисления основной заработной платы, дополнительных выплат, порядок исчисления среднего заработка, порядок выплаты заработной платы на конкретном примере.

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.

В данной работе описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Евроветагро». Рассмотрены существующие в ЗАО «Евроветагро» формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.

В работе использованы законодательно - правовые акты, литературные источники, а также практические материалы ЗАО «Евроветагро».На основе изученного литературного материала, проведенных исследований и полученных результатов, можно сделать следующие выводы.

В ЗАО «Евроветагро» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ЗАО "Ероветагро".
+7

Вертикальные вкладки