Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО Кариба)

Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО Кариба)

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Финансовый менеджмент
Год выполнения: 
2013
Объем: 
80
Цена: 
4 000руб.
№ работы: 2191

Введение. 4

ГЛАВА 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И РЫНОЧНЫЕ ПОЗИЦИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 7

1.1 Человеческий капитал: понятие и его роль в инновационной экономике  7

1.2 Влияние качества человеческого капитала на конкурентные позиции современной организации. 11

1.3. Методы оценки качества человеческого капитала организации. 20

1.4. Основные направления развития человеческого капитала организации  29

Вывод по первой главе. 36

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «КАРИБА». 38

2.1. Краткая характеристика организации и ее кадрового потенциала. 38

2.2. Оценка эффективности управления качеством человеческого капитала организации. 42

2.3. Анализ влияния качества человеческого капитала организации. 50

на ее конкурентоспособность. 50

Вывод ко второй главе. 62

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 64

3.1. Совершенствование процедур привлечения и отбора персонала в целях повышения общего уровня его качества. 64

3.2 Организация профессионального обучения персонала, как фактор повышения конкурентоспособности организации. 67

Вывод к третьей главе. 74

Заключение. 75

Список литературы   79

Актуальность дипломной работы заключается в том, что, развитие ведущих стран мира привело к формированию постиндустриальной, а затем и новой экономики - экономики знаний, инноваций, глобальных информационных систем, экономики интеллектуального труда, науки, новейших технологий и технологического венчурного бизнеса. Основу новой экономики составляет накопленный человеческий капитал, являющийся главной доминантой социально-экономического развития современного общества.

Изменение роли человеческого капитала, расширение его структуры и функций, превращение его из затратного фактора в основной производительный и социальный фактор развития и функционирования современного общества привело к необходимости формирования новой парадигмы развития. В рамках новой парадигмы развития стран и мирового сообщества человеческий капитал занял ведущее место в национальном богатстве (до 80% у развитых стран) и в совокупном производительном капитале...

Человеческий капитал занимает ведущее место среди конкурентных преимуществ предприятия, а значит, анализ и оценка персонала является важнейшим условием успешного лидерства любой организации. Без инвестиций в персонал, обеспечение конкурентных преимуществ невозможно.

Измерение эффективности деятельности сотрудников компании важно для удержания конкурентной позиции на рынке. Однако следует учесть, что универсального подхода к определению стоимости человеческого капитала коммерческих предприятий на сегодняшний день не существует.

В настоящее время, в период углубления проблем в области обучения, передачи знаний и повышения квалификации, особенную остроту приобрела проблема развития персонала. Данное направление включает в себя этапы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала...

Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере организации ООО Кариба)
+7

Вертикальные вкладки