Введение
1. Краткая характеристика объекта исследования
2. Экономическая сущность оплаты труда и характер составляющих фонда оплаты труда
3. Анализ структуры и динамики прямых и накладных расходов на оплату труда на примере
4. Анализ основной заработной платы
5. Анализ дополнительной заработной платы
6. Обобщение резервов повышения уровня оплаты труда при стабильном росте производительности труда
Заключение
Литература
В условиях рыночной экономики значительная роль принадлежит учету и анализу, без знания которых невозможно эффективно руководить современным предприятием. Особенного внимания заслуживает анализ труда и заработной платы, как одного из главных элементов расходов, которые относятся на себестоимость продукции, работ, услуг.
Предоставление предприятиям самостоятельности в организации оплаты труда привело к деформации в уровнях и структуре заработной платы. В условиях роста цен на сырье, материалы, энергоносители размер фонда оплаты труда формируют по конечному принципу.
Поэтому, анализ составляющих фонда оплаты труда должен обнаружить на сколько эффективная ее стимулирующая роль в улучшении результатов труда, в какой мере она обеспечивает рост благосостояния человека, развитие ее, творческих способностей.
Основой роста заработной платы должен являться рост производительности труда, личного вклада каждого работника. Преобладающий рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы, а также снижения трудоемкости продукции являются одним из важнейших источников снижения себестоимости продукции, работ, услуг.
Главным заданиями анализу хозяйственной деятельности является быстрое и верное определение всех изменений, которые происходят в деятельности предприятия. Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в том, что современная система анализа издержек на оплату труда на предприятиях является эффективным средством для выявления резервов роста прибыли и рентабельности. Целью курсовой работы является всесторонний анализ издержек организации на заработную плату и исследование их характеристик.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
-
Исследование экономического содержания системы заработной платы на предприятии.
-
Анализ структуры и динамики прямых и накладных расходов на оплату труда на примере выбранного предприятия.
-
Анализ основной и дополнительной заработной платы.
-
Обобщение резервов повышения уровня оплаты труда при стабильном росте производительности труда
В процессе анализа использования трудовых ресурсов происходит исследование движения трудовых ресурсов, дисциплины труда, анализ влияния численности работающих, на динамику количества и качества продукции, работ, услуг.
В процессе анализа составляющих фонда оплаты труда устанавливают взаимосвязь действующих форм и систем оплаты труда, определяют размер и динамику средней заработной платы, изучают эффективность действующей системы и премирования, исследуют рост производительности труда, определяют резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.
При анализе производительности труда определяется уровень производительности труда в целом по предприятию, по цехам и рабочим местам, соотношение показателей предыдущих периодов с периодом, который анализируется, сопоставляются показатели с другими предприятиями, оказываются интенсивные и экстенсивные факторе роста производительности труда, исследуется качество использованных норм выработки, их выполнения, и влияние на рост производительности труда. Анализ расходов на заработную плату должен установить:
-
обоснованность расчета и использования фонда оплаты труда;
-
причины отклонения фонда оплаты труда от норматива выплат
-
учитывая выполнение плана по объему продукции и изменения в численности работников;
-
соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияние на себестоимость продукции;
-
влияние на фонд оплаты труда отклонений лимитов численности работников:
-
превышение должностных окладов, непродуктивных расходов;
-
резервы снижения себестоимости продукции в результате экономии фонда оплаты труда.
Объектом исследования выбран ОАО „Славянская пекарня”, расположенная в г. Москве.
При написании курсовой работы для проведения анализа и выявления влияния факторов используюсь диалектический метод познания, метод научной абстракции, методы конкретного и абстрактного, логического и исторического исследования, системного и сравнительного анализа, и тому подобное.
В научной литературе изучена методика анализа заработной платы как основателями экономической теории Д. Кейнс, Д. Рикардо, А. Смит, так и современными экономистами Бакановим м.И., Бернгольц с.Б.. Тация т.М., Шеремет а.Д. и другими.
В процессе анализа хозяйственной деятельности предприятия ОАО „Славянская пекарня” особенное внимание уделяется анализу основной заработной платы .
Основным заданием учета и анализа труда и заработной платы является:
-
обеспечение контроля за уровнем количественного состава работников, за использованием рабочего времени,
-
правильность определения отработанного времени и изготовления продукции,
-
проверка целесообразности применения форм и систем оплаты труда,
-
определения отклонений, в численности работников, размеров и динамики заработной платы отдельных категорий работников,
-
исследования темпов роста заработной платы, выявления, и мобилизация резервов повышения использования эффективного фонда оплаты труда, в том числе фонда основной заработной платы.
Наибольший удельный вес в общем фонде оплаты труда занимает фонд дополнительной заработной платы, потому именно значительное его уменьшение привело к резкому уменьшению фонда оплаты труда, но удельный вес фонда основной заработной платы в отчетном периоде увеличился заработной платы.
Фонд основной заработной платы предприятия ОАО „Славянская пекарня” в отчетном периоде уменьшился на 86,2 тыс. руб., что составляет 18,6%, фонд дополнительной заработной платы уменьшился на 145,5 тыс. руб., что составляет 27,3%, другие поощрительные и компенсационные выплаты увеличились на 224,5 тысячи рублей, то есть на 22,3% и на 2,3%.
Анализ формирования фонда основной заработной платы зависит от среднесписочной численности работников и средней заработной платы за 9 месяцев, среднедневной и среднечасовой заработной платы.
За отчетный период среднесписочная численность работающих уменьшилась на 52 человека, что составляет 19,1%, причем уменьшение состоялось за счет уменьшения основных рабочих на 45 человек, то есть на 17,9 % а вспомогательных - на 7 человек, тогда как количество служащих, руководителей и специалистов, остались одинаковым в сравнении с предыдущим периодом.
Удельный вес рабочих в общей численности всего персонала уменьшился на 3,7%, в том числе удельный вес основных рабочих уменьшился на 1,6%, а вспомогательных - на 2,1%.
На формирование фонда основной заработной платы влияет заработная плата одного рабочего за 9 месяцев. При анализе было установлено, что заработная плата одного рабочего в отчетном периоде уменьшилась на 147,3 руб. в сравнении с предыдущим, учитывая уменьшение численности работающих на 52 мужчины.
Следовательно, фонд заработной платы в базовом - отчетном периоде уменьшился на 18,6%, что составляет 86,2 тыс. руб. в сравнении с предыдущим периодом, в том числе фонд оплаты труда по сдельным расценкам меньше, чем удельный вес фонда почасовой оплаты труда.
В свою очередь фонд почасовой оплаты труда уменьшился за счет сокращения численности рабочих с почасовой оплатой труда на 39 человек и уменьшения количества отработанных дней одним рабочим на 11 дней.
Середнечасовая оплата труда одного рабочего выросла на 0,71 рубль, что привело к росту среднедневной заработной платы на 5,7 рубля и среднегодовой на 277,52 рублей. Средняя заработная плата за 9 месяцев рабочего - сдельщика уменьшилась в отчетном периоде на 164,48 рублей в сравнении с прошлым.
Уровень оплаты труда влияет на фонд оплаты труда.
Основная заработная плата, которая содержится в 1 рубле товарной продукции в отчетном периоде в сравнении с предыдущим уменьшилась на 0,006 рубля, то есть на 5,7%, тогда как основная заработная плата, которая приходится на одного работника увеличилась на 0,02 тысячу рублей., то есть на 1,18 %.