Организация оплаты труда на госпредприятии «Дворец спорта «Синегорье»

Организация оплаты труда на госпредприятии «Дворец спорта «Синегорье»

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Коммерция и предпринимательство
Год выполнения: 
2013
Объем: 
34
Цена: 
700руб.
№ работы: 3999

ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ.. 5

1.1. Содержание Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. 5

1.2. Новая система оплаты труда в бюджетной сфере. 8

2.АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ДВОРЕЦ СПОРТА СИНЕГОРЬЕ». 16

2.1. Краткая характеристика муниципального учреждения. 16

«Дворец спорта «Синегорье». 16

2.2. Анализ фонда оплаты труда. 20

2.3. Анализ отчислений на социальное страхование и обеспечение. 25

2.4. Оптимизация затрат на оплату труда. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................................ 31

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 34

Специфика оплаты труда в государственном секторе заключается в том, что здесь не действуют рыночные силы, а решения относительно заработной платы принимаются в рамках политизированных административных процедур. В частном секторе, где организации максимизируют прибыль, оплата труда является конкурентным преимуществом компаний для найма наиболее профессиональных и квалифицированных работников. В основе же механизма формирования заработной платы в бюджетном секторе – коллективные переговоры соответствующих государственных ведомств и профсоюзов, основанные на информации об оплате труда работников аналогичной квалификации в частном секторе, инфляции и бюджетных ограничениях. Опыт Западной Европы показывает, что сильное политическое влияние профсоюзов обеспечивает работникам бюджетного сектора высокий уровень благосостояния. Наряду с этим, профсоюзы обеспечивают получение работниками от государства ренты в форме социальных гарантий, защиты от рисков потери работы.  Государственный сектор воспринимает сигналы частного сектора и, в соответствии с ними, трансформирует заработную плату бюджетников. Вопрос о том, каким образом происходит данная трансформация, актуален для всех стран с рыночной экономикой. 

Переход от Единой тарифной системы к НСОТ в России является необходимым и закономерным этапом политики государства в рыночной экономике. Система ЕТС, сыгравшая положительную роль в период гиперинфляции в начале 90-х годов, изжила себя уже в начале XI века, когда страна активно начала интегрироваться в мировую систему. Оптимизация государственных расходов всё больше требовала оценки эффективности деятельности бюджетного сектора. Таким образом, решение о переходе на НСОТ позволило перейти к системе оценки результативности работы сотрудников, мотивации и стимулирования их деятельности. 

Организация оплаты труда на госпредприятии «Дворец спорта «Синегорье»
+7

Вертикальные вкладки