Особенности организации кадровой работы на малом предприятии ООО Подкова

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии ООО Подкова

Тип работы: 
Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Год выполнения: 
2016
Объем: 
82
Цена: 
4 900руб.
№ работы: 5772
Дополнительная информация: 
Присутствует речь и презентация к работе.

Введение. 6

Глава 1.  Теоретические основы формирования кадровой службы.. 8

1.1. Сущность и основные функции кадровой службы.. 8

1.2. Роль и значение кадровой службы.. 19

1.3. Основные направления развития кадровой службы.. 24

Глава 2. Оценка составляющих кадровой работы на примере ООО «Подкова»  33

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Подкова». 33

2.2. Анализ наличия и использования персонала. 49

2.3. Реализация основных направлений кадровой работы  в ООО «Подкова»  55

Глава 3. Основные направления формирования и развития кадровой службы организации. 60

3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой службы.. 60

3.2. Разработка предложений по совершенствованию основных направлений кадровой работы  в ООО «Подкова». 62

Заключение. 70

Список использованной литературы.. 73

Приложения


Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.

...

 

В первой  главе  изучены принципы кадрового делопроизводства и  особенности организации кадровой работы     в ООО «Подкова».

Во второй главе представлена характеристика  кадрового документооборота. Установлено, что  все работники Отдела имеют высшее профессиональное образование соответствующее занимаемым должностям.

Структуру и штатную численность Отдела кадров  утверждает Директор ООО «Подкова», исходя из условий и особенностей деятельности предприятия, по предоставлению Начальника Отдела кадров и по согласованию с Бухгалтерией.

...

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии ООО Подкова
+7

Вертикальные вкладки