Задание 1 - 3
Задание 2 - 7
Задание 3 - 15
Задание 4 - 22
Задание 5 - 25
Задание 6 - 30
Задание 7 - 39
Задание 8 - 41
Задание 9 - 46
Задание 10 - 52
Литература - 56
Приложение 1 - 58
Приложение 2 - 62
Приложение 3 - 63
Приложение 4 - 64
Приложение 5 - 65
Приложение 6 - 66
Приложение 7 - 67
ООО «Фобос» был создан в августе 1998 г. на базе культурно-спортивных учреждений, входящих в инфраструктуру Экспериментального завода объемных инженерных сооружений. Учредителем ООО «Фобос» является ОАО «ЭЗОИС». Юридический адрес: 125432, г. Москва, ул. Щербаковская д. 4.
В настоящее время в нем действуют: студия народного творчества, детский фольклорный ансамблю, ансамбль народного танца «Сувенир», шоу-театр «Гармония», клуб любителей театра «Перекресток», ансамбль «Русская песня», ансамбль бального танца «Дивертисмент» и другие. В состав ООО «Фобос» также входят детско-юношеская спортивная школа, авиационно-технический клуб, автоцентр, санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь. Работают секции более чем по 20 видам спорта, тренеры ведут занятия в 110 спортивных и оздоровительных группах с общей наполненностью 2000 постоянно занимающихся.
В соответствии с Уставом ООО «Фобос» в состав участников Общества могут входить физические лица и организации, в т.ч. предприятия с участием иностранных юридических лиц и граждан, а также иностранные юридические лица и граждане, признающие положения настоящего Устава, которые оплатили свои доли в его уставном капитале.
Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные, в том числе валютный, счета в банках на территории России и за рубежом, от своего имени самостоятельно выступает участником гражданского оборота, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может выступать в качестве истца и ответчика в суде, в арбитражном или третейском суде.
Для обеспечения своей деятельности Общество имеет круглую печать со своим наименованием, бланки, может иметь товарный знак, знак обслуживания, зарегистрированные в установленном порядке, другие реквизиты с фирменной символикой.
Общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.
Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах имущества, находящегося в его собственности, стоимость которого отражена в бухгалтерском балансе Общества. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, только в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале Общества.
Анализ основных технико-экономических показателей ООО «Фобос» представлен в таблице 1.
Предприятие ООО «Фобос» убеждено в том, что:
- Наибольшая ценность Компании — добросовестные, инициативные, квалифицированные сотрудники, разделяющие ответственность за результаты деятельности;
- Успех Компании определяется эффективностью работы всех сотрудников;
- Успех Компании определяет уровень жизни сотрудников.
В своей работе ООО «Фобос»:
- Уважаеь личность сотрудника;
- Открыто обсуждает проблемы и аргументируем принимаемые решения;
- Способствует инициативе и самореализации сотрудников в интересах Компании;
- Объективно оценивает эффективный труд и вклад каждого сотрудника в общее дело;
- Достойно оценивает труд ветеранов компании;
- Обеспечивает социальную защищенность сотрудников.
Руководство ООО «Фобос» осознает лежащую на нем ответственность за жизнь и деятельность сотрудников в Компании, гарантирует соблюдение Кадровой политики и призывает всех сотрудников активно участвовать в ее реализации.
Работа с персоналом строится в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Определение базовых ценностей компании;
- Каждый сотрудник — свободный человек и мы уважаем его свободу выбора работать с нами;
- Нам важна готовность сотрудников к развитию;
- Мы создаем достойные условия труда для сотрудников;
- Мы достигаем успеха не за счет сотрудников, а вместе с ними;
- Мы создаем условия для личностного и профессионального роста сотрудников, их самореализации;
- Мы обеспечиваем социальную защищенность сотрудников-ветеранов.
Формулирование стандартов поведения сотрудников организации;
Стандарты поведения разработаны для всех категорий сотрудников Компании. Они будут зафиксированы в Корпоративной книге и доведены до всех сотрудников Компании. Их необходимо соблюдать.
Работа с персоналом будет строится в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Управление персоналом осуществляется на основе единых стандартов и требований, предъявляемых к содержанию работы и принципам управления.
В компании действует распределенная система ответственности в управлении персоналом:
- высшие руководители принимают непосредственное участие в разработке стратегии и политики управления персоналом;
- линейные руководители непосредственно управляют персоналом компании;
- служба персонала разрабатывает и внедряет технологии управления персоналом, методически поддерживает деятельность линейных руководителей.