Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретическая часть статистики и планирования численности работников………………………………………………………………………...4
1.1. Трудовые ресурсы и эффективность их использования на предприятии……………………………………………………………………….4
1.2. Планирование численности и состава работников……………………..11
2. Анализ статистики и численности РФ………………………………………14
Задача…………………………………………………………………………….21
Заключение……………………………………………………………………….23
Список используемой литературы………………………………………….....24
С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов. Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. В связи с этим, представляется целесообразным рассмотрение прежде всего самого понятия "трудовые ресурсы предприятия" с позиций существенных признаков этой экономической категории.
Целью курсовой работы является изучение статистики и планирования численности персонала.
Переход экономики России на рыночные отношения вызвал необходимость переосмысления и уточнения основных категорий теории трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, среди которых ведущее место принадлежит категории «трудовые ресурсы». Характерно, что некоторые экономисты считали, что с переходом на рыночные отношения категория «трудовые ресурсы» может утратить свое прежнее значение, но, как показывают исследования, интерес видных ученых-экономистов к использованию этой категории в практической деятельности возрастает. Она используется не только применительно к части населения страны, обладающей определенным комплексом способностей, но и как ресурса (фактора) производства продукции на предприятии.