Сущность нормирования труда (на примере ООО Эко Ком Транс)

Сущность нормирования труда (на примере ООО Эко Ком Транс)

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Коммерция и предпринимательство
Год выполнения: 
2014
Объем: 
21
Цена: 
700руб.
№ работы: 4011

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...……..3

Глава 1.  Понятие и сущность нормирования труда на предприятии......................................……………………………………………...4

Глава 2. Функции, принципы  и методы нормирования труда……………………………..............................................................................8

Глава 3. Организация нормирования труда на предприятии на примере ООО....................................................................................………………………17

Заключение.......…………………………………………………………....21

Список литературы

В условиях современной рыночной экономики любая организация, вне зависимости от формы собственности, имеет право на решение вопросов по организации, нормированию и оплате труда.

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план, и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации.

Нормирование труда играет важную роль в разработке стимулирования работника на достижение тех или иных количественных и качественных результатов. Регламентация труда в рамках организации не должна быть чрезмерной, сдерживающей инициативу работника и его возможности в повышении количества производимой продукции, а, следовательно, и заработной платы, являющейся основным видом материального стимулирования и основной материальной потребностью, выражаемой большинством опрошенных работников. В рыночной экономике повышению уровня мотивации к труду способствует самоорганизация труда как проявление полной экономической и организационной свободы хозяйственной деятельности, однако это не означает, что работник будет тратить на свою работу столько времени, сколько ему захочется.

Сущность нормирования труда (на примере ООО Эко Ком Транс)
+7

Вертикальные вкладки