Трудовая мотивация в условиях безработицы.

Трудовая мотивация в условиях безработицы.

Тип работы: 
Курсовая
Предмет: Социология
Год выполнения: 
2011
Объем: 
67
Цена: 
500руб.
№ работы: 430

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА………………………………..4
1.1.Сущность и понятие мотивации труда………………………………………4
1.2. Структура мотивов труда……………………………………………………6
1.3. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой деятельности на предприятии…………………………………………………..15
1.4. Разработка программ стимулирования труда, формы оплаты труда……19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВОЛЕТВОРЕННОСТИТРУДОМ В ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»……………………………………………………………….23
2.1 Программа и процедура исследования……………………………………23
2.2 Общая характеристика удовлетворенности трудом………………………26
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСО-НАЛА В ФИЛИАЛЕ ОАОА «РОСТЕЛЕКОМ ММТ»……………………….31
3.1. Разработка положения о системе премирования…………………………31
3.2. Система премирования работников коммерческих подразделений филиа-ла, осуществляющих продажи и/ или обслуживание клиентов……………...35
Заключение……………………………………………………………………….54
Список литературы…………………………………………………………...….56
Приложение………………………………………………………………………59

Особое значение в трудовой деятельности человека играет мотивация.

Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.

Некоторые мотивы взаимно дополняют друг друга, некоторые находятся в конфликте. Они то усиливают друг друга, то искажают деятельность человека, отчего он, в конце концов, затрудняется определить, почему он поступил так, а не ина­че. Мало того, многие мотивы человеком не осознаются. Поэтому бессмысленно строить мотивационный процесс, опираясь лишь на отдельные составляющие сложного мотивационного комплекса.

Объект исследования: трудовая мотивация.

Предмет исследования: трудовая мотивация в условиях безработицы.

Цель  исследования: рассмотреть трудовую мотивацию в условиях безработицы.

Задачи исследования:

1)рассмотрение понятий мотивации как системы побуждений человека к деятельности

2)мотивация к труду, виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности.

3)понятие безработицы, ее формы, причины возникновения и социально-экономические последствия.

Исследовав безработицу и ее современные особенности в России,  можно заключить, что безработица в России носит ярко выраженный региональный характер.

В настоящее время в Российской Федерации особенную тревогу вызывают следующие проблемы: во-первых, увеличение скрытой безработицы; во-вторых, рост обращающихся в службу занятости; в-третьих, быстрое развитие занятости в теневой экономике. А также население плохо информировано о территориальном расположении центров занятости. Возможности центров занятости по трудоустройству ограничены, так как подавляющее большинство работодателей не прибегают к услугам центров занятости при поиске рабочей силы. Размеры пособия по безработице минимальны. Однако в регионах с высоким уровнем безработицы доля получавших пособие по безработице оказалась существенно выше. Можно сделать вывод, что уровень безработицы определяет и размер выплачиваемых пособий.

Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди не получающие зарплату, могут купить лишь минимум средств к существованию. В результате затрудняется сбыт товаров. Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны. Безработица также обостряет политическую напряженность в стране. Причиной тому служит озлобление людей, не имеющих возможности содержать свою семью и проводящих день за днем в изнуряющем поиске работы.

Но безработица может быть уменьшена. Для этого нужно мотивировать людей к труду. Для этого могут быть использованы различные методы. Например, поощрение индивидуального предпринимательства, организация переобучения безработных многое другое.

Кроме того, наличие безработицы заставляет людей опасаться потери своего рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. С этой точки зрения безработицу вполне можно назвать стимулом к лучшей работе. Поэтому полная занятость – как ее сегодня понимают в большинстве развитых стран – это ситуация когда существует фрикционная и структурная безработицы, но нет безработицы циклической. Иначе говоря, это положение, когда безработица в стране соответствует своей естественной норме.

Трудовая мотивация в условиях безработицы.
+7

Вертикальные вкладки